股权激励价格怎么评估?
股权激励价格评估需结合企业特性与员工接受度，非上市公司通常采用协商定价法，以净资产、市盈率或最近一轮融资估值为锚点确定价格。具体方法如下：协商定价为核心原则非上市公司股权无公开市场价格，专业机构评估难度大且员工认可度低，因此实际定价以老板与员工协商认可为准。协商需基于客观依据，避免主观随意性。
股权激励的估值方法主要包括以下几种：以注册资本为参照定价 方法概述：通常以1元/股作为基准，员工按照公司创始股东的价格进行出资。这种估值水平较低，员工接受度较高。适用场景：当公司的注册资本金等于或略小于其净资产时，可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。
常见的确定方法有按净资产定价，参考公司每股净资产值，以此为基础确定激励价格，能反映公司的基本价值。还有按市盈率定价，结合公司预期盈利及同行业市盈率水平，估算出合理价格。也会根据市场公允价值定价，通过专业评估机构评估公司整体价值，再分摊到每股确定激励价格。
法律主观：股权激励价格，可按照资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法（市盈率法）、市场评估定价法和组合定价法的方法来确定。股权激励的每股价格一般=公司估值÷总股本。法律客观：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
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希望本篇文章《非上市公司股价计算（非上市公司每股收益计算公式）》能对你有所帮助！
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